Selon un rapport récent d’une agence de recrutement de premier plan, plusieurs professions sont très demandées à travers le Royaume-Uni. Des travailleurs sociaux aux métreurs en passant par les experts en cybersécurité, la liste représente un éventail varié d’industries et de secteurs qui recherchent des professionnels qualifiés pour occuper les postes vacants. Le rapport souligne qu’il y a près d’un million de postes vacants au Royaume-Uni, ce qui indique un déficit de compétences important sur le marché du travail. Le point dans cet article.
La situation de l’emploi au Royaume-Uni
Selon une récente étude du cabinet de recrutement Hays, plus de 90 % des employeurs britanniques sont confrontés à une pénurie de personnel qualifié. C’est une tendance inquiétante qui a été mise en évidence dans le « Top Jobs Report 2024 » de Hays, qui a été utilement partagé par Bloomberg. Le rapport montre que plus des trois quarts des employeurs devront recruter du nouveau personnel au cours de l’année prochaine. Avec une telle demande de travailleurs qualifiés, de nombreuses opportunités s’offriront aux professionnels en 2024.
Cependant, la situation n’est pas toute rose pour les entreprises britanniques. En plus de lutter pour attirer de nouveaux talents, de nombreuses entreprises ont également du mal à retenir leurs employés actuels en raison de la concurrence intense à laquelle elles sont confrontées de la part d’autres employeurs. Ce problème persiste depuis plusieurs mois et ne montre aucun signe d’apaisement.
Les métiers qui recrutent les plus
Si vous envisagez de changer d’emploi en 2024, il y a une bonne nouvelle pour vous : les employeurs au Royaume-Uni sont désormais plus disposés à embaucher en fonction des compétences plutôt que de l’expérience et des qualifications. Hays, une agence de recrutement de premier plan, conseille aux candidats de mettre l’accent sur les compétences qu’ils peuvent développer plutôt que d’essayer de cocher toutes les cases d’une description de poste.
Un domaine où les compétences sont particulièrement appréciées outre-Manche est celui de la cybersécurité. Avec la menace croissante des cyberattaques, les entreprises et les institutions investissent massivement dans la sécurisation de leurs réseaux et de leurs données. Par conséquent, les experts en cybersécurité sont très demandés, les salaires s’élevant en moyenne à environ 84 000 livres sterling (115 000 dollars) au Royaume-Uni.
Cependant, il y a également des pénuries dans d’autres domaines, tels que le travail social, le métré, l’ingénierie de maintenance et la comptabilité. Ces emplois ne sont peut-être pas aussi bien rémunérés que la cybersécurité, mais ils offrent des emplois stables et des possibilités d’avancement avec des salaires au-dessus de la moyenne de ce côté du monde.
Et la rémunération ?
Au Royaume-Uni, les salaires des travailleurs sociaux débutants se situent en moyenne entre 26 000 et 33 500 livres sterling, tandis que les ingénieurs de maintenance gagnent entre 37 000 et 58 000 livres sterling (l’équivalent de 42 600 à 66 800 euros). Dans le secteur de la construction, les professionnels chargés d’évaluer les coûts des projets gagnent entre 30 000 et 45 000 £ (34 560 à 51 800 €) lorsqu’ils débutent, et les professionnels expérimentés dans ce domaine gagnent jusqu’à 95 000 £ (109 450 €) à Londres.
Il convient de noter que la localisation d’un emploi influe grandement sur son salaire, comme le souligne l’agence de recrutement Hays. Les salaires à Londres, en particulier, ont tendance à être nettement plus élevés que ceux des autres régions du pays. Cela s’explique par divers facteurs, notamment un coût de la vie plus élevé et une concurrence accrue pour les emplois dans la capitale.
En plus de l’emplacement, d’autres facteurs peuvent avoir un impact sur le salaire, notamment le secteur d’activité, le niveau d’éducation et l’expérience exigés. Dans tous les cas, il est important de faire des recherches sur les salaires et de les négocier soigneusement lorsqu’on entre sur le marché du travail au Royaume-Uni. En comprenant les différents facteurs qui ont un impact sur le salaire, les demandeurs d’emploi peuvent se positionner pour obtenir la meilleure rémunération possible pour leurs compétences et leur expérience.
