Malgré un taux de chômage relativement bas de 7,5% de la population active en France au premier trimestre 2024, les attentes des recruteurs restent élevées. Dans ce contexte économique favorable, les entreprises sont à la recherche de profils toujours plus qualifiés et compétents pour pourvoir leurs postes vacants. Une étude récente menée par le site d’emploi Monster.fr en 2022 met en lumière les principales compétences que les recruteurs peinent à trouver chez les candidats. Tour d’horizon sur les 6 compétences recherchées par les recruteurs.
La bonne motivation
Les recruteurs estiment souvent que les candidats ne montrent pas toujours assez de motivation lors des processus de recrutement. Les recruteurs constatent que de nombreux candidats sont très sollicités et ont donc tendance à trouver rapidement un nouvel emploi, sans forcément relancer leur candidature dans d’autres entreprises.
Ce phénomène, qualifié de « ghosting », est de plus en plus fréquent. Il consiste pour un candidat à disparaître soudainement d’un processus de recrutement qui semblait se dérouler correctement, sans donner aucune nouvelle ni explication. Cette tendance au « ghosting » illustre un renversement complet des rapports de force entre recruteurs et candidats. Alors qu’auparavant, les recruteurs avaient souvent l’avantage et pouvaient se permettre d’être très exigeants envers les candidats, la situation s’est aujourd’hui inversée.
La fiabilité
Le manque de fiabilité des candidats est intrinsèquement lié à leur faible implication dans le processus de recrutement. Cette démotivation de la part des postulants constitue un véritable défi pour les recruteurs.
Cette situation frustrante pour les recruteurs s’explique en partie par le fait que de nos jours, les candidats ont souvent plusieurs opportunités d’emploi en parallèle. Ils peuvent donc se permettre de ne pas donner suite à certaines offres, au gré de leurs préférences. Cependant, cette attitude nuit grandement à leur crédibilité aux yeux des employeurs.
L’aptitude à travailler en équipe
Être capable de travailler en équipe est une compétence très recherchée par les recruteurs aujourd’hui. En effet, de plus en plus d’entreprises adoptent des modes de fonctionnement collaboratifs, favorisant le travail d’équipe et l’échange entre les différents services et départements. Cette évolution répond à plusieurs enjeux : favoriser la transversalité, stimuler l’innovation, et impliquer davantage les collaborateurs dans les projets.
Cependant, pour certains, le passage d’un mode de travail hiérarchique et cloisonné à un mode collaboratif peut s’avérer complexe. Habitués à évoluer dans une structure rigide avec une chaîne de commandement bien définie, ils peuvent rencontrer des difficultés à s’adapter à un environnement de travail plus fluide, où les rôles et responsabilités sont moins clairement établis. La capacité à communiquer efficacement, à écouter les autres points de vue et à s’impliquer dans un travail d’équipe devient alors essentielle.
La communication
C’est une demande de plus en plus fréquente de la part des recruteurs, notamment depuis le développement accru du travail à distance ces dernières années. Les candidats doivent en effet savoir communiquer aussi bien en interne, avec leurs collègues et leur équipe, que vers l’extérieur de l’entreprise, avec les clients, les partenaires ou les fournisseurs.
Cette nouvelle exigence va au-delà du simple « savoir-faire » technique lié au poste. Les recruteurs recherchent désormais un « savoir-être » plus « corporate » et tourné vers l’image de marque de l’entreprise. Cette capacité à véhiculer une certaine « culture d’entreprise » en externe est devenue un critère important aux yeux des recruteurs. Elle témoigne de l’engagement et de l’adhésion du candidat aux valeurs de l’organisation.
L’esprit d’analyse et critique
Un bon candidat doit aussi faire preuve d’esprit critique. En effet, l’accès à une multitude d’informations grâce aux outils numériques permet aux candidats d’être mieux informés et de développer une pensée plus critique. Ils sont ainsi en mesure de remettre en question les informations qu’ils reçoivent, d’analyser les différents points de vue et de formuler des opinions réfléchies.
« Les candidats ne manquent pas d’esprit critique, en général, notamment grâce à la profusion d’informations disponibles. Ils sont plus à même de confronter les données, d’identifier les biais et les incohérences, et de proposer des solutions innovantes », note le fondateur du cabinet de recrutement Happy to meet you.
Des connaissances en informatique
C’est peut-être l’une des compétences les plus exigées par les recruteurs : avoir de bonnes connaissances en informatique. Aujourd’hui, les employeurs, tous secteurs confondus, s’attendent à ce que les candidats soient à l’aise avec les outils informatiques utilisés au sein de leur entreprise. Il cite notamment les logiciels de messagerie interne et les réseaux sociaux professionnels.
En effet, l’utilisation quotidienne de ces technologies est devenue la norme dans de nombreux environnements de travail. Cette évolution rapide des pratiques numériques en entreprise implique que les postulants doivent désormais maîtriser un éventail toujours plus large de compétences digitales.
